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商界女性50强:女性高管的新趋势

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今年,又有一批女性进入世界顶级大公司的领导层。虽然女性企业领袖的总人数还不是很多,但在这个不大的数字背后,人们还是可以看到一些重要的变化趋势。

     百事(PepsiCo Inc.)最近任命原总裁兼首席财务长英德拉•努伊(Indra Nooyi)出任首席执行长。今年早些时候,谷物加工业巨头、美国最大的玉米乙醇燃料生产商Archer-Daniels-Midland聘请原在雪佛龙公司(Chevron Corp.)任职的帕特里夏•韦尔兹(Patricia Woertz)担任公司掌门人。这是该公司首次聘请外部人士担任一把手。

    还有,汇丰控股(HSBC Holdings PLC)任命奈娜•拉•齐维(Naina Lal Kidwai)执掌印度业务,领导该行在日益扩大的中产阶级市场上扩大业务。

    虽然今年有了些新面孔,但女性企业高层人士的总数近来变化并不大。去年,在财富500强企业中,公司“高层人士”中女性的比例是16.4%。这里的“高层人士”指副总裁以上、需经公司董事会批准的职位。

     从纽约研究机构Catalyst的调查结果看,这个数字与2002年相比仅提高了0.7%。Catalyst的调查还发现,在企业报酬最高的前五个职务中,女性只占6.4%,较2002年时的水平上升了1.2个百分点。这个增幅是Catalyst在之前历次调查中最低的。在过去十年时间里, Catalyst每三年进行一次此项调查。

    2005年,在企业高层人士中,有色人种女性(非洲裔美国人、拉美裔美国人和亚裔美国人)仅占1.7%,她们在财富500强公司中报酬最高的前五个职务中只占1%。

    不过,仍有一些新的趋势。以前,女性高层人士基本都出现在有大量女性客户的行业,比如零售和化妆品等,但现在,各行各业都可以见到女性高管的身影。

    几乎在每一个行业,从重型制造业、化工、电脑技术,到消费品、时装、

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