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当职场女性遭遇发展瓶颈

创业之从意料之外的事件中捕捉商业机会一位全职太太的美容创业经历成功故事:港著名实业家施子清的传奇创业发企业创业如何争取政府资金支持

      有人说当代是"她"的世纪,是女性崛起时代。职业女性们在各行各业中都有出色表现,淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质,头顶半边天,为社会贡献着自己的才干,创造着财富。然而,尽管当今女性的职场地位日益提升,女性在职场中仍然要面临诸多挑战,包括来自社会固有观念的禁锢,来自性别差异的不公正等等。特别是当大多数女性在职业生涯发展到一定阶段,谋求进一步发展时,就会遭遇到职业瓶颈。我们来看一个很典型的故事:

 

  小芳来自农村,长相平平,不过勤奋好学,大学毕业后留在上海工作。凭借其顽强不屈的个性和能干,很快在公司脱颖而出,成了部门经理。但因福得祸,比如 "女强人"的别扭称呼,女同事的嫉妒,工作压力,等等不一而足,小芳难以招架。这时候,最讨厌的是感觉现在的男朋友一无是处,面临失恋的烦恼。父母又催促自己赶快成家。婚姻也就不了了之。小芳做部门经理八九年后,一点升迁的迹象都没有,并且公司高层当中就自己一个女人。是自己长得太普通呢,还是女不如男,还是自己个性障碍?

 

  很悲惨的故事,其实女强人并不幸福,无论是事业上还是家庭上。为什么呢?向阳生涯管理咨询公司对大量来访的职业女性进行了深入分析后,归纳了困扰她们发展的主要"元凶"。

 

  都是你的错......

 

  传统社会观念--男权社会

 

  在中国传统观念中,社会并不大接受女性担任要职,女性若争取权利便会遭受贬斥,女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上,优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作,但诸如"女强人"等称呼都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同。

 

  由此,在同等环境和条件下的工作,当男性和女性都能胜任的前提下,相当数量的老板还是会把工作"更放心"地交于男性,习惯性地认为男性在工作中的表现更加可靠。

 

  如何寻找自信,建立权威,几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作

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